游戲陪玩角度看電競“800萬人才缺口”？先看看消化2021首批“正規軍”吧

在電競行業迅速發展趨勢的今日，職業圈也逐漸產生詳細的產業鏈，崗位講解、教練員、大數據分析師、游戲陪玩師這些，而這也是職業玩家退伍以后不可多得的選擇。

假如確實志向遠大，在自身技術性不合格的情況下，能夠奮發圖強念書，之后變成大數據分析師等崗位與超級偶像一起相處。為何那么說，各種電競俱樂部隊規范化的另外，對文憑的規定也是愈來愈高，大學本科起始點，上不封線。

因此，文憑也變成了限制青少年們進場的一部分，如同網民常說，電競行業缺的是優秀人才并不是鐵憨憨。

電競行業總體仍處在發展趨勢的初期環節，在電子競技產業內，電子競技員是從業不一樣種類新項目賽事、陪練教練、高手及主題活動演出的技術專業工作人員，包含了電子競技參賽選手、游戲陪玩、電子競技教練員、電子競技數據統計分析、電子競技新項目陪練教練等關鍵職位。盡管我國電子競技銷售市場近些年十分火爆，但鮮為人知的是，在一線職業隊光彩照人的身后，也是有很多二線職業隊因打出不來考試成績而遭遇立即被散伙的運勢。職業化隊伍的解體并非是精英隊伍不強、資產不足，而是技術專業管理人才不足、電俱樂部隊伍得不到有效的管理方法和運作。隨著電子競技產業的快速發展趨勢，電子競技比賽經營規模的逐漸提高，電競產業針對有關優秀人才的要求提高。電子競技產業的迅速發展趨勢，正遭遇復合型人才欠缺的短板，關鍵集中化在職業玩家、精英團隊教練員、比賽講解、比賽機構經營等職位。

目前，我國電競俱樂部隊管理者的專業技術水平較低，且多為年輕人，學歷和社會發展經驗受到很大限制。電子競技銷售市場的發展趨勢必須很多的電子競技元資金投入到產業運行工作上，根據總體提高電子競技的技術實力、趣味性和觀賞價值，進而推動以電子競技比賽為關鍵的電子競技產業發展趨勢，帶動網紅經濟，提高總體產業經營規模。目前電子競技人員市場前景廣闊，市場銷售需求和員工人數爆發性增長，未來可能覆蓋全國各大城市，包括電子競技產業鏈各環節的重要崗位。

現如今我國電子競技發展趨勢關鍵以贏利和推廣游戲商品為目地，并沒有真實精準定位成一項崗位的競技體育比賽，這也限定了電子競技產業運營模式的發展，現階段多見電競俱樂部隊在支撐點，沒法真實產生健全的產業鏈。一名以前的LOL崗位工作人員表示，最開始參賽選手的薪水僅有3k元，隨著職業賽經營規模擴張和俱樂部隊考試成績的提升，參賽選手的工資待遇才相對性轉好。和傳統式的體育文化領域對比，一個體育運動項目講解的薪酬與運動選手對比，是有非常大差別的。伴隨著電子競技的迅猛發展，愈來愈多的大財團逐漸進到電競銷售市場，而電競俱樂部隊也如如雨后春筍層出不窮，但在世界錦標賽出類拔萃的卻非常少，許多俱樂部隊由于賽事考試成績不佳等緣故，基本上處在資金緊張的情況。

許多電競俱樂部隊的投資者項目投資電競俱樂部隊的初心并并不是為了更好地贏利，只是對手機游戲的喜愛、對電競大牌明星的青睞。這類方式是十分風險且不能不斷的。

因而，一個身心健康良好可持續性的電競行業發展趨勢，才可以出示一個真實靠譜，共上百萬人學生就業的產業，不然，再巨大的數據信息都僅僅空話，誤談！

說白了"電競人才"，并不但指電競選手。比賽主辦單位、電競講解、職業隊教練員、俱樂部隊高管、電競大數據分析師、電競新項目陪練教練甚至電競直直播從業人員、比賽經營方，都歸屬于理論的電競人才。

"電競如同一個匯聚網絡加速器，可以把新的文化藝術消費方式從網上到線下推廣聚合起來，它在客戶圈內中造成強勁粘性和激發工作能力，并持續催產業態創新。"中國首個電競研究著作“電競簡史”作者、上海體育學校副教授戴焱淼表示，正由于電競的這類特點，促使電競產業鏈可以很方便快捷地拓寬開回，而產業鏈各階段的要求猛增，也讓優秀人才空缺露出水面。

拿哪些補上電競人才空缺？電競文化教育，尤其是高校，是電競教育或者游戲陪玩的重要組成部分。

高等院校設立電競技術專業后，學員非常容易變成"搶手貨"。以上海體院為例子，剛進大三的第一屆電競講解方位的學員，已在時下熱火朝天的電競比賽場上初顯光芒，有的變成LOLS10入選賽的官方網講解，也是有的已變成LDL（LOL發展趨勢公開賽）節目主持人，并在S10期內主持人了線下推廣看比賽主題活動。

此外，電競文化教育自身也遭遇著既缺師資力量、也缺教材內容的難堪。在電競講解方位招收后，因為沒有可參考的樣版，都沒有著作教材內容，每名教師都需要從零開始。杜友君用"咬著牙闖"來描述："在講課上，老師全是自創教材內容，將來大家方案提升與業內的協作，讓游戲開發商、電競講解等來給學員講課，就授課她們善于的那一部分。"

不久前，上海體育學校副教授的職稱戴艷苗對上海青年進行電子競賽報告。74.9%的青年在對1W多名上海青年的樣本調查中看好電子競賽行業的發展前景。然而，盡管新聞媒體電子競技人才短缺很大，76.1%以上的年輕人仍然猶豫參與電子競技行業，只有10%愿意參與電子競技行業相關工作。困擾不取決于沒有優秀人才，而取決于產業外貌相對性別的行業更為模糊不清，對優秀人才的誘惑力沒有徹底創建起來。投身于在其中的許多年青人，大量是憑借一腔激情，乃至僅僅好奇心。"戴焱淼說。

高速發展趨勢中的電競產業，一方面迅速塑造了新的產業邏輯，以粘合劑的姿態將游戲開發者、直播組織、線下推廣看比賽場景、玩家串聯起來，創造出新的文化藝術外觀；另一方面，在產業持續增長的空隙中，也留下了一些模糊的室內空間。

而優秀人才空缺身后，是產學研用尚不配對的由上向下遍布樣貌。"處理電競人才空缺，最后要靠產學研用協作。如今的狀況是，電競產業在最高點，半山坡是電競文化教育，山下站著電競科學研究。"戴焱淼感嘆，產業發展趨勢很快速，但和電競相關的科學研究、教材內容、著作都很欠缺。"業內更關注由誰來進行實際的工作中？學術界則關注理論基礎是啥、課程管理體系如何、人才的培養怎樣做？電競人才一定是交叉學科優秀人才。電競不僅有新聞媒體形狀，也是有體育文化形狀，新聞事業、企業經營管理、體能訓練、體育文化心理狀態這種課程能不能交叉式？要積極推進電競科學研究、注重多課程跨界營銷，科學發展觀電競文化教育、追求完美多層面塑造。"

在杜友君來看，電競行業最需要的就是高端人才，而現階段對外開放電競技術專業的學校仍以中高職院校為主導，高等學校對電競產業的認知度還不夠。依據匯報，電競行業學生就業群體文憑基本上集中化在普通高中或職高、專科、大學本科這3個層級；在其中占有率較大 的普通高中或中專文憑占被調查者總產量的46%，次之的大專文憑占有率38%。"像LOL陪玩等各種游戲陪玩中學歷就更加低，有些甚至連簡單的英文都認不出來，寫字錯字連篇，但都在電競圈濫竽充數。

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